2014年10月至2016年6月，中央组织部部署了在全国各地开展干部人事档案专项审核工作，我市组织人事部门态度坚决，认真对全市3247名公务员和11684名参照公务员法管理的机关（单位）工作人员的档案进行了细致审核，集中解决了档案中存在的问题。

突出对党忠诚，广大干部经受党性洗礼。把干部人事档案作为衡量干部对党忠诚与否的重要方面，把专项审核作为提升干部工作公信力的有力抓手，与“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等结合起来，将干部人事档案存在的问题列入各级领导班子和领导干部整改范围。

集中审核清理，档案内容回归本真。组织部门制定实施方案，明确工作步骤，会同纪委、教育、公安、财政、人社等部门，就涉及干部出生日期、学历学位等政策问题，按照“严、细、准”的要求，对每卷档案都进行初审和复审，对发现的问题一个一个核实、一项一项纠正。针对干部重要信息记载不准确、不一致的问题，通过调取原始户籍材料、学历学位认证、物证鉴定等方式开展查核。

注重强基固本，制度建设得到加强。针对发现的突出问题和薄弱环节，健全完善各项规章制度，全面推行干部人事档案任前审核制度，坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，使档案审核深度嵌入干部工作链条，有效防止了干部因档案问题“带病提拔”、“带病上岗”。