去年以来，我市对党员干部不作为、懒作为、乱作为问题等衙门作风开展专项整治，加大监督执纪问责力度，剑指“为官不为”，着力解决党员干部中存在的“不能干、不想干、不敢干”和“不严不实”等问题。

细化措施，找准“为官不为”责任点。结合实际，明确细化“为官不为”问题清单，理清症结，清晰明责，以问题为导向，坚持多措并举，标本兼治，采取有力措施整治“为官不为”问题。将单位工作人员迟到早退、上班时间上网玩游戏、窗口部门服务态度、上班工作纪律等列入重点监督清单。将公安、住建、民政、城管、国土、交通、社保、工商、行政服务中心、各镇（街道）等群众窗口部门列为重点监控领域。把履职得过且过、作风漂浮，办事态度生硬、能快不快，承担职责不讲原则、怕得罪人、不敢担当，执行决策缓慢、拖延不办等十类监管不力、不作为、慢作为问题纳入重点整治范围，着力解决群众反映强烈的突出问题。

抓早抓小，梳理“为官不为”易发点。注重抓早抓小，认真梳理“为官不为”易引发的问题，有针对性地开展各项预防性工作，确保干部思想认识“总开关”正常运作。一是积极稳妥开展党风廉政建设谈话提醒，扎实推进监督执纪“四种形态”，将谈话提醒纳入工作重点。全市共开展谈话提醒1775人次，其中县处级以上领导干部开展约谈94人次；二是以本土文化精髓为主题打造廉政粤剧《番薯县官》，组织党员干部到场观看。举办领导干部家属助廉活动，定期组织领导干部深入反腐倡廉教育基地参观学习，进一步强化干部理想信念，筑牢反腐廉政思想防线；三是结合当前开展的“两学一做”学习教育活动，发挥领导干部模范带头作用，引导党员干部带头践行“三严三实”要求，正确认识和行使权力，扎实为民办事。

深挖细查，排查“为官不为”苗头点。为进一步加强机关作风建设，切实转变机关作风，提高办事效率，坚持打防并举，全面拉网布防，深入排查线索，采取不定时间、不打招呼、不下通知的方式进行明查暗访，集中力量专项整治“为官不为”问题。对反映涉及“为官不为”问题线索和信访举报投诉，始终坚持速查快结，组织精干力量进行集中核查。共对全市机关单位暗访95次，受理各信访平台反映涉嫌“为官不为”问题的信访件9件，办结率100%。

重拳出击，严查“为官不为”问题点。坚持“零容忍”态度整治“为官不为”问题，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。以严肃查处部门工作人员中存在的“不敢为”、“不会为”、“不想为”问题为重点，聚焦突出问题，强化督促检查，将执纪问责贯穿活动始终，对存在不作为、慢作为、懒政怠政、推诿扯皮、失职问题的有关部门领导实施约谈，并要求本单位视情节轻重对相关部门责任人进行追究问责。全市共查处“为官不为”问题案件6宗6人，其中给予党内严重警告处分2人、党内警告处分4人、行政记大过处分1人，并责令这6人作出深刻书面检查。日前，市残疾人联合会党组成员兼副理事长陈某因分管办理重度残疾证工作期间，未能正确履行职责，对办证工作没有严格把关，导致58名不符合重度残疾标准的人员办理了残疾人证，违规领取国家重度残疾人护理补贴共计22.2万元，造成国家较大经济损失和恶劣社会影响，受到党内严重警告和行政记大过处分。