23日上午，阳江市委常委、组织部部长陈然带领调研组到我市调研了深化人才发展体制机制改革工作。我市市委书记陈平，市委常委、办公室主任陈旭林及市委组织部、市教育局、人社局等部门主要负责同志参加了活动。

调研组到阳春一中实地察看了校园环境、党的建设、教育发展、人才引进等情况，详细听取了我市有关深化人才发展体制机制改革情况汇报。

近年来，我市始终把人才工作放在推动经济社会发展的突出位置，坚持党管人才原则，大力实施“人才兴市”战略，不断调整用人思路，创新人才工作载体，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，造就了一支结构合理、素质较高的人才队伍，为全市经济社会建设提供了有力的人才保证和智力支持。至去年底，全市人才总量99193人。

陈然指出，人才资源是最宝贵的资源，人才优势是最根本的优势。各级党委要认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神和中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见，全面推进人才工作创新发展。要坚持党管人才原则，广开进贤之路，聚天下英才而用之，充分发挥人才在创新驱动中的引领作用。

陈然要求，要总结经验，发挥优势，改革创新，进一步建立健全人才管理体制、培养支持机制、引才用才机制、评价激励保障机制、流动机制。要在畅通人才引进渠道上下功夫，注重人才刚性引进和柔性引进相结合，抓好急需紧缺人才的排查摸底和信息收集，制订本地区急需紧缺人才目录，形成人才资源信息和储备库，以需求为导向，有计划、有目的地招才引智，力求在刚性引才方面有新突破。

陈然要求，各相关单位要结合实际在加强本地人才培养上下功夫，充分发挥主观能动性，制订相关政策措施，形成良好的体制机制，有计划、有步骤地支持部分年轻人才接受继续教育，做到人才继续教育有支持、有激情、有奔头，进一步增强人才工作的内生动力，激活各类人才创新活力，建设一支规模大、素质高、结构优的人才队伍。

陈然强调，要尽快制订人才激励政策，重点向人才激励和保障方面倾斜，确保各类人才创新有热情、创造有动力、创业有支持，形成良好的人才发展环境。要跟踪落实人才服务工作，加强沟通，主动联系，认真落实高层次人才的政治待遇、经济待遇、生活待遇，切实让各类人才引得进、留得住、用得上、发挥好。要优化人才工作环境，做到强服务、聚人才、促发展，在全社会形成识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。